媒體報導，鴻海 (2317-TW) 衡陽廠違法在中國僱用數千名派遣員工及加班費計算不合法，不過就在半年前，鴻海也傳出學校實習生超時工作，法人表示，對於勞力密集大廠的鴻海，管理的螺絲已經鬆了，如果無法重新上緊，問題只會繼續層出不窮。
勞工問題是歐美企業最關心的問題，包括鴻海主要客戶蘋果 (AAPL-US) 在內，都對供應商勞工政策列入最主要的觀察指標，也是全球勞工團體拿著放大鏡觀察各廠的重點項目，因此屢屢傳出勞團假扮潛入供應商的消息。
鴻海曾多次強調，作為勇於承擔企業社會責任的雇主，集團不斷致力於為所有員工提供良好的工作環境，並力求在全世界各廠區的運作，皆能符合當地法律規範以及產業標準，是集團過去 40 多年來一向遵循政策。
只不過，鴻海在持續進行自動化轉型之際，現在最大的問題是，多數電子產品基本上還是無法用機器人取代人工，因此鴻海還是必須依賴人工進行生產，然而鴻海廠區眾多，每個廠區都有不同的管理方式，就算中央規定再多、再標準的標準流程，只要無法落實，管理問題終將無法根絕。
