基本工資審議委員會今 (18) 日正式召開，將討論明年月薪及時薪是否調整，根據求職網站調查，近 9 成勞工表示支持基本工資調漲，但今年是疫情年，許多企業營運遭受衝擊，逾半資方認為應凍漲一年，否則可能將影響徵才意願，勞資雙方難取得共識。
根據 yes123 求職網調查顯示，若同時考量「物價與收入」，89.3% 的勞工支持明年基本工資的月薪再調漲，但比例略低於去年的 91.6%；時薪部分，也有高達 86% 的勞工表示支持再調漲，但比例同樣略低於去年同期的 89.2%。
相較之下，資方對於基本工資的月薪明年是否再調漲，支持的占 49.4%、不支持的占 50.6%；在時薪方面，支持調漲的資方占 44.7%，不支持的占 55.3%。整體而言，反對時薪、月薪調整的企業，比例皆過半。不過，假如基本工資再調漲，有 41.7% 的企業坦言，預估會因此降低公司徵才意願。
yes123 求職網發言人楊宗斌表示，今年南韓、澳洲兩國仍選擇微幅調升基本 (最低) 工資，日本則維持不變。畢竟基本工資主要是要照顧到邊際勞工，時薪的提高將有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族，改善經濟狀況；至於月薪調升，雖然直接受惠的外勞較多，不過在比價效應、外溢效果下，能推升社會新鮮人起薪水準，緩步改善青年低薪化問題。
楊宗斌進一步表示，2017 年以來，基本工資月薪調幅介於 3-5%；時薪更有 5-7% 的調幅。為兼顧照顧勞工，避免擴大貧富差距，同時衡量企業人事成本承受度，以及調薪刺激消費三方面考量之下，建議可採折衷方式，也就是溫和微調，比如說調幅減半，應是勞資雙方較能接受的方向，推估下來，月薪可望調升 1.5%-2.5%，時薪則調升 2.5%-3.5%。
