〈年後換工作〉台積電、聯電擴大徵才 人力需求規模千人起跳

因應製程推進、產能擴充等需求，晶圓代工廠、記憶體廠今年持續擴大徵才，台積電 (2330-TW) 南科 3 奈米廠、竹科研發中心均在興建中，今年可望徵才超過 8000 人；聯電 (2303-TW) 為擴產 28 奈米產能，將徵才 1000 人；南亞科 (2408-TW) 則因應 10 奈米級技術研發，要再徵才約 200-300 人。

台積電去年底開出今年徵才起跑第一槍，於 12 月 22 日召開線上說明會，派出負責 IT、軟體開發、AI 與 IT 基礎架構主管來徵才，吸引國內外約 2700 位求職者參與，主要徵求軟體工程師、AI 工程師與基礎架構工程師三大職缺，而台積電也於 1 月下旬開出機台守護者「模組副工程師」職缺，為首度招募相關人才。

台積電目前還未透露今年具體的徵才數字，得待 3 月校園徵才前夕才會確定。不過，台積電表示，今年徵才數字應該不會低於往年平均。

台積電目前南科 3 奈米廠、竹科研發中心均在如火如荼興建中，且研發中心預計今年啟用，將可容納 8000 名科學家與工程師組成的研發大軍。在新廠對人力需求持續擴增下，市場也傳出，台積電今年徵才人數將超越去年的 8000 人。

聯電在需求暢旺，產能供不應求下，為滿足客戶需求，近來也在人力銀行網站上，急徵竹科與南科廠的夜班技術員，且開放現場徵才、無須預約，可隨到隨談，除祭出 3 萬元久任獎金及 2 萬元新人簽約金外，還提供期間限定的到職獎金。

聯電去年已對外徵才 1000 人，今年將大幅擴充南科 12 吋廠 28 奈米產能，產能預計成長 2 成，為因應南科廠需求及補充流失人力，今年也將再徵才 1000 人，招募包括設備工程師、製程工程師等人才。

南亞科去年起積極衝刺 10 奈米級製程自主研發，去年共徵才近 200 人，而目前第一代 10 奈米級試產順利進行中，明年可望貢獻營收，第二代也加速開發中；今年除補充流失人力外，研發人員也將再擴編，今年共將徵才約 200-300 人。