黃茂雄：東元為專業經理人制度 長子黃育仁爭取經營是個人權利

東元 (1504-TW) 股東會前風波不斷，集團會長黃茂雄今 (25) 日發聲明強調，長子黃育仁爭取導經營的企圖心為個人權利，不過卻未堅守公私分明的原則，且集團絕非會長制而是專業經理人制度。

黃茂雄認為，長子黃育仁已經長大成人，爭取主導經營的企圖心為個人權利，惟原本應屬於公司內部討論的議題，如今未充分討論即公開於媒體，導致外界聚焦於父子衝突，造成投資人和社會的不安及公司治理的困擾，實乃教子無方，深感愧對社會期待。

黃茂雄解釋，東元絕非會長制而是專業經理人制度，自己也是自基層歷練進，晉升專業經營階層。自己堅守公私分明的原則，但黃育仁無法理解，也未能接受理念，因此是非判斷有待黃育仁深思；但在私領域方面，父子親情人生珍寶，仍是一家人。

黃茂雄提到，近年來，東元電機經營團隊努力提升公司治理，蟬連七年獲得「企業永續報告類—TOP 50 報告白金獎」、連續六年獲公司治理評鑑前 5%，更是台灣機電業者首家入選 DJSI 新興市場成份股的企業，今年也入選標準普爾 (S&P Global) 最新公布的 2021 永續年鑑。對於外界期許東元擠身世界一流 ESG 目標，相信經營團隊會繼續為永續發展而努力。

黃茂雄表示，針對近日媒體以「父子決裂」、「父子之爭」、「父子對決」等用詞，報導與長子黃育仁相關事宜，引起社會諸多關注和猜測，造成股東和各利害關係人的疑慮，深感歉疚。

東元集團會長黃茂雄岳母林明穱，晚間也發布公開信表示，支持東元董事會世代交替，支持外孫黃育仁擔任董事長。

林明穱表示，自己作為東元創始股東家族，把家族股份交給女兒，也把東元主導權交到女婿黃茂雄手上，但這些年卻無從得知股權運用，如今黃茂雄雖然已退休，但仍在董事會與其代理人指揮大局。

林明穱期望黃茂雄將東元放手給年輕、懂技術的下一代，接下來能全心全意照顧失智的太太林和惠，並對家庭負起責任，做好丈夫的角色，好好對待太太。

林明穱指出，希望東元在這個世紀，能給謙卑有禮、懂得檢討反省進步的年輕人，帶領東元繼續前進，並希望各界能支持她推薦人選。

林明穱說，自己的女兒和外孫黃育仁，長年以來都很盡力維繫家庭和諧，也很期盼父慈子孝。黃育仁為獲得黃茂雄的認同，從小到大都按照父親規劃，努力扮演好每個角色；林和惠則專注音樂事業，也做好賢內助角色。