台積電 (2330-TW)(TSM-US) 每年 4 月均進行例行性調薪，但今年隨著實際調薪幅度出爐，被爆出調薪偏袒資淺員工，幅度更高達 25%，對此，台積電回應，今年大部分同仁調薪幅度落在 5-10%，主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。
台積電指出，公司深植「以人為本」的企業文化，一向重視並鼓勵與員工的雙向交流，致力以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境，其中，許多具建設性的回饋也促進公司的多項創新舉措。
台積電舉例，為支持同仁兼顧家庭照顧及工作發展，公司今年將產假從原先的 8 周延長為 12 周，並規畫假日 STEAM 兒童營隊，支持員工陪伴子女的教育與成長。
另外，公司也提供具競爭力的薪資福利，在每季以業績奬金與酬勞 (分紅) 與全體同仁共享營運成果，隨著公司業績的持續成長，也都將反映在同仁整體薪酬的成長。
台積電重申，將持續提供富有挑戰性的世界舞台，並協助員工實現工作和生活的理想平衡，並感謝在公司努力的同仁及他們對公司的鼓勵、建議與付出，期許未來能與員工有更多良性交流與互動，共同推動與建立更健全、多元共融的員工溝通與照顧機制。
