國內各大服務業陷入缺才荒，連鎖餐飲集團六角 (2732-TW) 作為目前國內唯一設有股票選擇權激勵方案的餐飲掛牌公司，留才有成，多個員工現身說法，在獲認股權取得股票並獲利後，換算下來，平均約可增加年薪 30-40%，也等同平均多出 3-5 個月年終，絕對是在六角長期任職很大誘因。
六角依員工績效考核給予股票選擇權，亦即，若公司當年度通過提供某員工可認入六角股票 100 張，二年後員工可依當時的股價購入 50 張，第三年可購至 75 張，第四年完成所有認購，只要股價走在上升趨勢，等同變相大加薪。
而六角自 2015 年起實施股票選擇權激勵方案，至今於 2015 年、2016 年、2017 年和 2019 年均執行過，今年董事會也再度通過，各部門可依績效獲得不同額度的認股權，再由部門主管根據個人績效考核分配。
六角國際營運部總監黃崇弼表示，自 2015 年加入台灣六角總部後，共取得三次員工認股權，以過去幾年來看，在原本的薪資基礎上，換算平均約一年加薪 30-40%，或是可說多出 3-5 個月的年終獎金，再加計年終獎金整年最高可以領到 30 個月。
而六角國際業務總監李珮如也提到，公司執行 4 次股票選擇權激勵方案均有拿到員權，是「甜甜價」，不僅如此，老闆在業務上願意給出較大的分潤，等於總收入較原本本薪之外再多 2.5-3 倍，等同一年領了三年薪，有信心隨著公司成長，帶動薪資繼續逐年增加並遠遠優於同業。
李珮如強調，六角業務部同仁若有分到員工認股權，總收入即便不是國內餐飲業第 1 名也絕對是前 3 名的薪資水平，也因此，業務部平均資歷 6-8 年，流動率相當低。
過去六角執行 4 次配發員工認股，共發行 4000 張員工選擇權，以今日股價 125 計算，約當發出市值台幣 5 億的員工選擇權與員工共享經營成果，甚至轉投資王座國際也有同仁取得，藉此有效留才，並有助激勵員工提升工作效率，進而反映在獲利面。
