迎年後求職潮 金控雙雄合計徵才1.27萬人

為了迎農曆年後求職潮，「金控雙雄」富邦金 (2881-TW)、國泰金(2882-TW) 今(12)日皆宣布 2023 年徵才計畫，富邦金將徵才 6500 人、國泰金則釋出 6200 職缺，合計徵才 1.27 萬人。

富邦金表示，2023 年聯合徵才計畫正式起跑，金控暨各子公司今年度預計招募 6,500 人，職缺需求包含海內外業務發展、資訊科技、數據分析、資訊安全、客戶服務與風險管理等；另將擇優錄取 50~60 位儲備幹部（MA）。

富邦 MA 計畫自即日起至 3 月底開放履歷收件，開放招募達 24 個組別，包括永續發展、數據分析、資訊科技、數位創新與行銷、經營管理、法人金融、風險管理、投資研究、金融商品等多元領域。

富邦金控 MA 計畫持續儲備 ESG 永續發展、經營管理、數據分析等領域人才，今年更新增資訊科技組，邀請對於創新技術研究與敏捷式專案管理感興趣的科技菁英踴躍應徵。

如果以各子公司來看，富邦證券因應版圖持續擴張，MA 招募組別增加為七組，擴大招募客群經營組、數位平台組、高頻業務組、法人業務組等多元職務組別，邀請不限科系背景，嚮往證券交易產業、多元輪調歷練學習，且具備數據分析、數位行銷企劃、業務推展等經歷的年輕新血積極投遞履歷；富邦人壽 MA 招募今年聚焦兩組，國際財務組歡迎具國際大型會計師事務所工作經驗者轉職挑戰，保險科技組則期待具有資料分析與數據建模經歷者來一展長才；向來熱門的台北富邦銀行 MA 職缺，今年亦推出六個徵才組別，包含：法人客群組、金融市場組、產品策劃組、數位創新組、風險管理組、永續發展組等。

此外，富邦金控致力於培育年輕學子成為金融專業人才，今年富邦金控、台北富邦銀行、富邦人壽與富邦證券等各公司持續推出實習計畫，招募領域包含：法人客群、金融市場、金融商品、數位行銷、精算風控、資訊資安等，實習生將可以善用暑期或在學期間實際參與金融營運業務，提早為職涯奠定良好基礎。

而國泰金釋出包含「儲備幹部」、「財投精算」、「業務菁英」、「數位科技」、「營運企劃」等多元領域職缺，今年共有約 6,200 個職缺，國泰金表示，各項職缺中，國泰金旗下三項具特色的儲備幹部計畫為歷年熱門詢問重點，包括國泰金控 GMA（Group/Global Management Associate），培育跨領域金融通才，以集團視角整合跨公司資源，規劃發展策略，開創新商機；國泰世華銀行 CMA （Cathay Management Associate），鎖定具跨域學習及跨國移動能力之潛力人才，搭配金融專業及數位數據歷練養成，成為海內外佈局及數位轉型推動力；國泰人壽 CIM（Cathay Investment Manager），提供全台灣除央行外最大買方的資源及歷練機會，幫助人才奠定最精實的投資專業能力。2023 年國泰儲備幹部計畫即日起開放申請至 3/26 截止。

國泰金指出，國泰金控開出優質福利，除完善的培育計畫與資源外，更提供具有競爭力的百萬年薪，盼能號召國內外優秀人才共同成長！今年預計招募 12 位 GMA，凡具備碩士以上學歷，不限科系，善於邏輯思考、問題分析、創新思維、擅長溝通協調並重視團隊合作、積極主動等，只要有潛力，即便沒有工作經驗也有機會過關斬將獲錄用。

此外，為滿足國泰世華銀行在亞太佈局的多元人才需求，今年 CMA 計劃將持續放眼國際，預計招募約 15-20 位海內外優秀人才，也廣邀東南亞國籍 / 僑外身份、熟悉東南亞語系的人才一同加入。

國泰人壽 CIM 計畫今年度預計招募 7-10 位優秀人才，只要具備國內外學士以上學歷、不限科系，擁有良好的邏輯分析、問題分析與解決能力、抗壓性高，積極主動且樂於團隊合作等特質，都有機會挑戰成為專業的財務投資人才。