年後大缺工!5.2萬家企業徵才 工作機會2缺搶1人

轉職季開跑,隨著解封迎來內需產業大爆發,104 人力銀行指出,兔年開工依舊缺才,根據統計,有 5.2 萬家企業同時徵才,創歷年新高,全站工作機會 98.8 萬個,創年後開工同期新高,但受少子化影響,求職者追不上企業開缺速度,徵才愈趨困難,相當於「兩缺搶一人」。

根據 104 人力銀行調查,約有 51 萬人有求職行為,其中,29.8 萬人主動應徵;這當中,又有 13.7 萬人在職中,騎驢找馬的比例占 46%,以三年最高。

104 集團總經理黃于純指出,企業開缺速度明顯高於求職者人數,求職者人數持平減降主要受到少子化的影響,包括有求職行為的人年減 5.4%,主動應徵的人年減 7.9%,45 歲以上主動應徵的中高齡人數占 17.2% 創 3 年新高。

黃于純進一步指出,2022 年台灣人口年齡中位數已到 44 歲,逼近 45 歲以上的中高齡分界點,國發會也預估,2030 年 25-44 歲勞動力減幅 14.1%,45-64 歲勞動力增幅  19.2%,求才求職市場供需逐漸失衡,最近三年,企業徵才趨困難,每個工作機會可分到的求職者,從 2020 年 0.79 人,2021 年 0.61 人,降到 2022 年 0.48 人,相當於兩缺搶一人。

觀察五大徵才產業,根據調查,分別為住宿餐飲 19.3 萬個工作數,電子資訊 / 軟體 / 半導體 16.4 萬個,批發 / 零售 14.9 萬個,製造業 12.1 萬個,建築不動產 7.8 萬個。

黃于純表示,2023 年企業經營主要痛點,在撲朔迷離的經濟之下,必須持續徵才但又找不到人。104 人力銀行提出企業突圍搶才的三支箭:主動邀約、儲備人才、擴大 50+ 中高齡人才。