美國大公司裁員凶猛 為何失業率卻下降？

央行升息會提高失業率的看法，或許不適用當下美國經濟，聯準會（Fed）從去年 3 月開始調高利率到現在，但勞動力市場仍然強勁，且通膨率依然在目標之上。

今年 1 月，Google 宣布全球裁員 1.2 萬人。4 月 21 日，叫車平台 Lyft 宣布裁撤 1,200 個職位。臉書在去年 11 月宣布裁員 1.1 萬人後，今年 3 月再裁員 1 萬人⋯⋯創業公司數據庫網站 Crunchbase 的統計顯示，今年前三個月美國高科技企業裁員人數已經達到 11.8 萬人。相較下，去年全年裁員人數為 14 萬人。

儘管美企大規模裁員的新聞不斷，美國失業率在過去 12 個月始終維持在 3.4%～3.7% 的水準，就業市場已經 28 個月連續成長。勞工統計局公布的數據顯示，4 月失業率為 3.4%，略低於 3 月的 3.5%，創下 1969 年來新低。勞動力市場增加 23.5 萬個就業機會，超過經濟學家預估的 18.5 萬個。

據《財經》報導，羅斯福研究所經濟學家 Justin Bloesch 說：「這次真的不一樣」。原本經濟學家擔心在失業率升高的情況下，薪資增長難以緩解，但新公布職位空缺數和辭職人數都已經下降。以目前情況看來，大部分求職者都可以很快找到新工作，且未對僱主帶來薪資成長壓力。

Bloesch 說：「幸好裁員只侷限在科技業，部分原因是這些業者過去三年過度擴張。」與此同時，高科技企業裁員令人產生美國勞動力市場進入裁員潮的印象，但去年 11 月高盛的報告顯示，高科技業的勞工人數佔美國就業市場的比率不高，包括線上出版、搜尋引擎等，只佔 0.3%。

此外，不同行業的用工需求變化，以及疫後美國勞工對工作的看法改變，反而導致勞動力市場出現嚴重不均現象。

突如其來的世紀疫情，促使美國勞工重新思考工作的意義。2022 年美國就業市場出現所謂「大辭職潮」，不少人試著重新找到工作和生活的平衡。疫情期間美國至少 5,000 萬名勞工辭職，在抖音國際版 TikTok 上甚至出現分享給上司辭職信的風潮。