美國就業機會均等委員會（EEOC）上周四（28 日）對電動車大廠特斯拉（Tesla）(TSLA-US) 提起訴訟，指控特斯拉無視黑人員工受到帶有種族歧視意味的騷擾。
EEOC 表示，特斯拉「違反聯邦法律，容忍非黑人員工對非裔員工廣泛而持續的種族騷擾，且一些黑人工人因反抗騷擾而遭到報復」。
訴訟文件顯示，「至少從 2015 年開始」，特斯拉位於加州 Fremont 工廠的黑人員工，經常受到「猴子」、「男孩」（白人對黑人成年男子的侮辱性稱呼）、「黑鬼」等字眼侮辱，且「這些侮辱性語言是在人群密集的場所隨意使用」。
特斯拉主管據稱目睹了種族攻擊行為，但他們未出面調解，或拒絕調解。
EEOC 說，曾試圖與特斯拉達成協議，但未成功。EEOC 通常能代表勞方與資方達成和解，很少對簿公堂。該機關目前正尋求讓相關工人獲得損害賠償、補發工資，並下令特斯拉改善。
先前加州一家州民權機構也曾控告特斯拉。 陪審團此前也判定，特斯拉必須向前非裔工人 Owen Diaz 支付約 320 萬美元賠償金，原因是他在 2015 年於特斯拉工作期間遭受種族歧視。
