ChatGPT 推出爆紅滿一周年，母公司 OpenAI 董事會卻因解除創辦人阿特曼 (Sam Altman) 執行長職務、擔任總裁的另一創辦人布洛克曼 (Greg Brockman) 不滿跟進請辭，引發軒然大波，最後繞了一圈，兩人本周各自回到原本崗位，董事會結構則全面換新。阿特曼回鍋後接受 The Verge 專訪，談論他在事件中的感受，也說明神秘的 Q 模型。
OpenAI 董事會成員已經全面換新，阿特曼、布洛克曼都未留在董事會，被視為「叛變首腦」的 OpenAI 首席科學家 Ilya Sutskever，也不在新董事會名單中。新任董事會主席由 SalesForce(CRM-US)前執行長泰勒 (Bret Taylor) 出任，大股東微軟 (MSFT-US) 則以無投票權的觀察員身分加入。
阿特曼在 11 月 17 日被董事會解雇，董事會說法是，阿特曼和高層之間對 AI 安全性看法有出入，而阿特曼與董事會間的溝通並不坦承。
他受訪時透露，被解雇最初讓他感到挑釁、受傷和憤怒，「我花了幾分鐘才鎮定下來。是的，我當然想回來。很顯然，我真的很喜歡這家公司，在過去四年半的全職工作中投入我全部生命力。我們在我極度關心的使命上取得如此巨大的進展，就是實現安全和有益的生成式人工智慧 (AGI) 使命。」
他拒絕回答每個人都想知道的問題：為什麼被解雇。他只說新董事會將進行獨立調查，現在沒什麼好說的，只想了解更多資訊。至於與董事會成員之間的誤解究竟為何，他也只說還沒準備好談這件事，就讓審查流程走完。
談到 OpenAI 首席科學家 Sutskever，阿特曼說，他愛戴並尊敬 Sutskever，他是 AI 領域的指路明燈，也是人類的瑰寶，對他毫無惡意。雖然 Sutskever 將不再擔任董事會成員，但仍希望保持彼此工作關係，並正在討論如何讓他繼續在 OpenAI 工作。
阿特曼說明接下來將進行的三件大事：
- 推進研究計畫，進一步改善全端安全工作
- 繼續改進和部署我們的產品
- 建立一個具有多元化觀點的董事會
泰勒則列舉出董事會接下來的工作重點：
- 建立一個由傑出人士組成的合格、多元化的董事會
- 進一步穩定 OpenAI 的組織結構
- 加強 OpenAI 的管理結構
The Verge 訪問阿特曼，讓他決定回去的主要動力是什麼？
阿特曼證實，是董事會要求他回去的，並說自己雖然一開始有些猶豫，但遲疑的時間並不長。
當消息曝光後，許多員工和他站在一起，對此阿特曼說：「我們已經透過一支更強大、更團結、更專注、更忠誠的團隊度過難關。我認為我們以前有很大的信念和專注力，現在我認為我們有更多的信念和專注力。這就是我對這一切的一線希望。」
「在整個過程中，我們沒有失去任何一名員工，一個客戶。他們不僅在面臨極難管理成長的情況下，保持產品的發展，而且還推出新功能。研究持續取得進展。」
當被問到，OpenAI 非營利控股公司的結構會否改變，阿特曼認為現在還不是討論此事的時間。
另一方面，針對最近大肆報導的「Q * 模型突破」的，阿特曼不願多加評論這次洩密事件，但重申先前說法，也就是 OpenAI 預期，這項技術將繼續快速取得進展，希望與世界就此進行交流，並找出如何盡可能做到最好的方法。
最後，阿特曼被問到從這整起事件中學到了什麼，他認為自己還沒有準備好談論這件事，接著說：「我了解到，公司可以在沒有我的情況下真正運作，這是一件很好的事情。請別誤會我的意思，我很高興回來。但我回來時沒有任何壓力。」
他說：「感覺公司沒有我也能過得很好，而且團隊已經做好準備，也已經升級，這真是太好了。」
