路透:鴻海有意推動輪值CEO制度 培養高階領導人才

鴻海董事長劉揚偉。(鉅亨網資料照)
鴻海董事長劉揚偉。(鉅亨網資料照)

外電報導,鴻海 (2317-TW) 有意效法華為,推動輪值 CEO 制度,藉此培養高階領導團隊人才,並更加落實公司治理,這也是鴻海成立 50 周年之際的一大變革。

《路透》引述知情人士說法,鴻海考慮的其中一個選項,是有 4 個輪值 CEO 的職位,每次輪值時間為 6 個月,以制度化方式培養高階領導團隊,但細節尚未定案。

至於輪值 CEO 人選,則可能由不同的高階主管擔任,不過,制度實行範圍目前規劃僅限於六大事業群及部分中央單位,不包含旗下工業富聯、鴻騰、富智康等子公司。

目前國際大企業中,華為是採用輪值 CEO 制度的指標企業,自 2011 年開始輪實施,每次輪值時間為 6 個月,輪值 CEO 為經營及危機管理的最高負責人。


延伸閱讀

相關貼文

prev icon
next icon