新光人壽資本適足等級仍無法達到保險法規定，金管會今 (23) 日公布新壽及新光金控 (2888-TW) 處分案，主要有二大理由，包括提出改善計畫不完備及未依照計畫積極落實，新壽董事長魏寶生減薪 30% 一年，並採取次一資本等級之監理措施，新光金方面，董事長陳淮舟減薪 50% 一年，並核處予以糾正。
保險局副局長蔡火炎說明，新壽 2023 年 6 月底資本適足率未達法定標準 200%，金管會依據保險法第 143 條之 6 第 1 款第 1 目規定令該公司提出增資、財務或業務改善計畫。該公司所報改善計畫有關現金增資 70 億元無具體增資時程，經金管會多次去函要求補正具體時程未果，且該公司去年底僅完成 15 億元增資，使資本適足率未達法定標準。
金管會於今年 1 月 22 日函請新壽提具完整、具體且可確保該公司今年 6 月底資本適足率符合法令規定之增資計畫及明確時程。不過，該公司 2 月 22 日函報的改善計畫，雖有提出現增 70 億元及發行次順位債券 80 億元，但執行後仍無法使 RBC 達標。
蔡火炎進一步說明，新壽其他改善措施包括提升收益、降低避險成本及撙節費用等欠缺量化評估依據，具高度不確定性，且無明確執行時程，亦難認依所提計畫確實執行能使新壽今年 6 月底資本適足率達法定標準。
蔡火炎指出，魏寶生應充分瞭解新壽增資的必要性及急迫性，但身為新壽董事長，卻僅將金管會相關函示、到會溝通情形於董事會中說明，並未於董事會中表達應積極尋求新光金現增，且承諾 2024 年增資 70 億元中之 55 億元亦未有具體時程，即於今年 2 月 17 日董事會通過無法使新壽 RBC 達標的 2024 年改善計畫，顯見魏寶生未能善盡董事長職責，不利公司健全經營及保戶權益維護。
銀行局副局長林志吉表示，新光金今年 2 月 22 日函報對新壽的增資計畫，包括由各子公司盈餘上繳 70 億元轉增資新壽、新壽發行具資本性質債券 80 億元，上開方案執行後資本適足率約為 169%，另餘 31 個百分點缺口，則以財務及業務改善面提升計畫為之，內容有欠具體，欠缺量化評估依據，且具有高度不確定性。
金管會表示，自去年陳淮舟董事長上任後，即已多次向其告知，惟均未見其有積極回應或作為，故命公司對其減薪 5 成。本次處分亦請新光金於文到 2 個月內，提報具體、完整且可使新壽於合理期間資本適足率符合法令規定之增資、財務或業務改善計畫。
保險局也令新壽於 1 個月內提報具體、完整且可使該公司於合理期間資本適足率符合法令規定的增資、財務或業務改善計畫。魏寶生董事長併依保險法第 143 條之 6 第 2 款第 7 目規定，於處分書送達翌日起，調降魏寶生今年度所有薪酬 30%，為期一年。
