因薪資爭議 三星工會發起公司史上首次罷工

三星電子的最大工會舉行公司 55 年歷史上的首次罷工，勞資雙方因薪酬問題僵持不下，已停止所有談判。

三星電子全國工會 (National Samsung Electronics Union) 鼓勵會員在周五 (7 日) 休息一天，下周計畫恢復正常工作時間。這是三星多個工會中最大的一個，擁有約 28400 名工會員工。

工會副秘書長 Lee Hyun-kuk 表示，這是一次「軟啟動」，是一次象徵性的行動，接下來還有後續的罷工計畫，同時不排除舉行全面罷工的可能性。

工會領導人周五聚集在首爾三星辦公大樓前，其中一位領導人向當地電視台發表演說。一輛掛著巨大白色抗議橫幅的巴士停在現場。標語牌上寫著工人的呼籲，但人群基本上保持沉默。

這與南韓典型的激烈罷工，形成鮮明對比。 2009 年，雙龍汽車公司的工人控制了一家工廠長達數月之久，他們使用鐵管和燃燒彈並配備催淚瓦斯，與警察的高壓水槍作戰。

今年 3 月，在勞資雙方經過多輪談判縮小分歧後，三星勞資委員會決定將今年的薪資提高 5.1%。但工會領導人表示，管理層不同意他們在最近談判中提出的增加一天帶薪休假的要求。

工會領導人和分析師認為，周五的罷工對三星的晶片和電子產品生產線影響不大。

現在爭議的核心是三星工人的獎金支付。去年，該公司半導體部門的員工沒有收到此類額外付款，當時該部門損失了約 15 兆韓元。工會領袖 Son Woo-mok 表示，他們擔心，即使部門恢復獲利，今年也可能無法再獲得獎金。

從歷史上看，獎金占工人工資的很大一部分。因此，錯過這筆錢可能意味著補償的大幅減少。工會要求，該公司像一些同行一樣，簡單地使用營業利潤來發放獎金，或在確定這些數字的方式上更加透明。