少子化的議題日益嚴重，不但政府釋出利多，民間企業的生育津貼、托育補助，也是徵才留才的一大誘因，如微風集團提供補助第一胎 5 萬，第二胎 10 萬，第三胎 (含) 以後每胎 15 萬元，每年發放均破百萬元；功學社則提供員工子女就讀幼兒園註冊費全免，全年就學補助高達 7 萬元以上，堪稱令人嚮往的幸福企業。。
根據勞動部統計，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高，平均每 4 位申請者就有 1 位是男性，但男女的占比仍然相差懸殊，有 2.89 倍的差距，顯示在照顧幼兒時，多數家庭仍然視女性為主要的照顧者，反映在職場上，女性常會因為嬰幼兒有突發狀況需要臨時請假，因此被另眼相看，甚至可能被同事、主管誤會，進一步影響考績，久而久之在職場上形成女性婚後無法專注事業的刻板印象，使得國內未婚女性對於婚姻大事望而卻步。
為了留住優質女力，就有企業透過多元的福利措施留才奏效，「功學社」深知孩子的教育一直是職場父母十分重視的問題，祭出只要是功學社員工，皆能以優惠的學費進入功學社附設幼兒園，為減輕同仁們的育兒負擔，員工子女只要就讀幼兒園，年度註冊費全免、每月月費折扣，全年度就學補助高達 7 萬元以上。
功學社附幼是家喻戶曉的優質幼兒園，員工子女有優先就讀附幼的機會，音樂教室的師資及豐富的樂器免費提供，讓小朋友們在音樂環境中，增進發展及創造力。而且功學社還榮獲新北市政府模範幼兒園的頭銜，更因此獲得友善企業獎，努力減輕職場育兒的壓力，功學社可說是幸福企業。
而微風集團的員工福利也十分到位，額外加碼結婚補助、喪葬補助、生育補助、急難救助、尾牙活動 / 補助、員工購物優惠、微風影城購票優惠等額外的福利項目，值得一提的是，只要年資滿一年，同仁可以在生日當月多排一天生日假，藉以放鬆與慶祝。
值得一提的是，生育津貼是微風集團員工們最有感的福利之一，公司提供第一胎補助 5 萬元，第二胎補助 10 萬元，第三胎 (含) 以後每胎補助 15 萬元，生育越多補助越多。微風集團也指出，自開辦以來每年發放金額均破百萬元，讓同仁生育子女受惠，公司還提供舒適哺乳室，也與何嘉仁簽約提供員工子女托育優惠，同仁們藉此不再擔憂家庭開銷，安心育兒快樂工作就是微風人的最佳寫照。
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