EMBA 雜誌編輯部 / 文
今天得參加公司重要會議，但是整個人看起來疲憊不堪，該怎麼辦？色彩心理學家建議，不妨透過選擇衣服的顏色，來改變一切。
許多公司明白，顏色對顧客的感受有巨大影響，這也是他們精心選擇品牌顏色的主因。不過，色彩心理學家路易斯（Michelle Lewis）指出，多數人經常忘記把顏色應用到日常生活。挑選某個顏色的衣服，這樣簡單的動作，能瞬間改善心情，還能悄悄地提升他人對自己的好感度。
路易斯在公司雜誌（Inc.）指出，科學研究表明，顏色能直接影響我們的神經系統。例如，紅色會刺激交感神經系統，激起我們「逃跑或戰鬥」的反應，進而提高心率和血壓。這就是為什麼道路上的停車標誌、消防栓是紅色的原因。
如何運用顏色帶動情緒的影響力，幫助你在職場取得更大的成功？以下是他的分析與建議：
▓紅色。紅色能夠吸引注意力。如果你今天得向大眾進行演講，需要集中觀眾目光，讓大眾心跳加速，紅色是最理想的選擇。女性講者在演講時，也可以塗紅色口紅來吸引注意力。
▓藍色。如果你將進行工作面試，或是出席一場重要約會，你希望讓對方感到放鬆，並希望獲得信任，那麼藍色可能是更好的選擇。藍色適合運用在需要舒緩緊張情緒的時刻，或是建立信任感的場合。穿著藍色的衣服，可以展現專業和可靠，提升信任感。
▓橙色。橙色代表創造力、趣味，以及社交活絡度。路易斯的一位客戶在錄製影音節目時，穿上橙色的衣服為自己打氣。另一位客戶則在社交場合中，穿著橙色的衣服，結果發現更能吸引別人上前交談。
▓黃色。當我們看到黃色時，會產生興奮的感覺。因為黃色是最具刺激性的顏色之一，能帶來正向樂觀情緒。儘管黃色可能不適合嚴肅的策略會議，但在陰雨天或情緒低落時，它能提振心情，緩和低落的情緒。
▓綠色。我們經常將綠色與大自然聯想在一起，綠色給我們感覺良好、踏實、平靜，甚至是安全感。路易斯指出，在充滿壓力或混亂的情況時，適合穿上綠色的衣服，這能向別人傳達你是一個安全穩定與平和的人。在重要會議上，像是制訂公司策略或個人成長策略時，選擇綠色服飾往往會有所幫助。
來源：《EMBA 雜誌》455 期
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