Challenger, Grey & Christmas 發表報告指出，由於勞動市場疲軟以及進入關鍵購物期的消費者支出收緊，美國零售商在今年假期期間雇用的季節性工人將少於去年。
根據該公司對美國勞工統計局非季節性調整數據的分析，預計零售商將在 2024 年最後一季新增 52 萬個就業崗位，而 2023 年為 56.42 萬個。
Challenger, Grey & Christmas 資深副總裁查林傑 (Andrew Challenger) 表示：「這項預測認為現在就業成長正在下降，消費者收緊了支出；季節性雇主將增加就業機會，但需求可能會隨著季節而波動。」
德勤上周發布的數據顯示，由於持續的通貨膨脹和儲蓄的枯竭使購物者變得更加節儉，假期銷售預計將以 6 年來的最低速度成長。
查林傑補充指出，「一種可能性是零售商將無法填補職位，另一種可能性是零售商不需要這麼多工人，特別是如果經濟降溫更快並且消費者決定在這個假期減少購物。」
這項假期招聘預測是 2022 年以來的最低水平，當時零售商增加 50.93 萬個季節性工作崗位，也是 2009 年增加 49.58 萬個以來的第二低水平。
根據勞工部報告，勞動市場的動能已經放緩，8 月美國就業成長低於預期。
根據 Challenger, Grey & Christmas 的報告，美國企業至今已宣布假日季計劃招聘 17 萬 8350 名員工。不過這份報告並未包括所有零售公司。
零售商 Target (TGT-US) 周一 (16 日) 表示將雇用 10 萬名季節性工人，與過去 3 年一致，以加強其商店和供應鏈設施的人員。
Burlington Stores (BURL-US) 計畫在這個假期期間雇用 1500 名全職和 23000 名兼職季節性工人；而 Bath & Body Works (BBWI-US) 表示將在假期期間雇用 30000 名季節性工人，與 2023 年相同。
