據《商業內幕》周一 (17 日) 報導，美國就業市場正陷入「大凍結」，雇主和員工都按兵不動，大規模裁員少，但招聘更少。Bankrate 分析師指出，這是金融海嘯後復甦以來最難找工作的時期，企業寧願投資 AI 等技術，也不願增加人手。
這對剛畢業的社會新鮮人衝擊最大，讓求職者想起 2010 年代初期，經濟從金融海嘯中緩慢復甦的慘況，儘管目前的失業率仍遠低於金融危機後的高峰。
Bankrate 經濟分析師 Sarah Foster 在新報告中指出，這是金融海嘯後復甦以來，最難找到新工作的時期之一。
2021 年時，勞動市場仍在從疫情損失中復甦，有工作的人握有跳槽籌碼。但根據美國政府關門前最後一次統計，招聘率從 2021 年 11 月的 4.6% 降至今年 8 月的 3.2%。Bankrate 指出，除了 2024 年 6 月，招聘率要回到這個水準，得追溯到 2013 年經濟仍在艱難復甦的時期。
失業率低但招聘更少
不過，失業率仍維持在相對低檔，8 月僅微升至 4.3%，雖已是 2021 年以來最高，但仍遠低於金融海嘯復甦期。不過 Foster 表示，光看這個數字很難了解就業市場真實狀況，因為供需都在下滑。
Bankrate 報告指出，勞動市場放緩時招聘減少是正常的，但不尋常的是，相較於失業率的小幅上升，招聘率卻大幅下滑。
目前這種低迷的招聘率，通常只會出現在更疲弱的就業市場。Foster 表示，這種招聘率過去對應的失業率是 6.8%，顯示企業的招聘計畫像是勞動市場仍在從衰退中復甦。
Foster 指出，美國正處於所謂的「無就業繁榮」(jobless boom)，企業獲利擴張、股市表現良好、經濟以近兩年來最快速度成長，但成長不是因為企業增加人手，而是投資提升生產力的技術，例如 AI。
求職者自力救濟
部分求職者乾脆自己創業，有些人則海投履歷碰運氣。有父母看著大學畢業的孩子面臨一次次拒絕，年長求職者擔心年齡歧視，還有人只能打零工度日。
LinkedIn 數據顯示，10 月新鮮人職缺較去年同期減少 6%。Indeed Hiring Lab 另一份使用三個月移動平均的報告發現，8 月零售、裝卸和銷售的初階職缺占比最高，但這些產業的晉升機會有限。
Foster 建議，在當前勞動市場找工作要有耐心、保持決心、凸顯自己的優勢，並善用人脈。她表示，善用人脈和工作關係，或許能幫你被看見。
Indeed Hiring Lab 北美經濟研究總監 Laura Ullrich 先前表示，想換工作的人可能得考慮跨產業，因為有些產業招聘較多。她也建議可嘗試兼職工作或志工機會，增加履歷內容。
