主計總處最新統計揭示了台灣年輕族群的薪資困境 。今年前 10 月，全體受僱員工的經常性月薪中位數為新台幣 3 萬 8319 元 。然而，未滿 30 歲族群的中位數僅略高於 3 萬元，顯示年輕人薪資長期在低檔徘徊 。人力銀行指出，有高達 67.5% 的上班族是透過跳槽成功實現加薪，而農曆年前確實是相對有利的轉職時間點 。
面對薪資停滯不前，愈來愈多的上班族開始盤算透過年前跳槽來為自己加薪 。在網路論壇上，不少網友熱烈討論是否該為了「夢幻工作」而放棄年終獎金，提前卡位新職 。職場前輩們建議，求職者應先精算新工作的薪資條件，或許「早去搞不好能打平年終」 ，並提醒必須將新公司的福利與工作環境納入綜合評估，而非僅考慮短期年終的取捨 。
1111 人力銀行發言人莊雨潔分析，根據調查，有高達 67.5% 的上班族是透過跳槽成功實現加薪 。她指出，農曆年前確實是相對有利的轉職時間點 。主要原因有二：首先，年前市場上的競爭者較少 ；其次，企業為了盡早填補人力缺口，通常會願意提供更大的薪資談判空間 。
對於仍想保住現職年終的求職者，莊雨潔建議，可以提早啟動面試流程，先與新公司談妥條件，並主動詢問「是否可以年後到職」 ，以便在領到年終獎金後再無縫接軌新工作 。此外，求職者不妨將「參與面試」視為一種職涯管理 ，即使短期內沒有離職打算，也能藉此檢視自身的市場行情與價值 。在工作選擇上，除了薪水和興趣，福利制度和公司文化更是決定「能不能長久做下去」的關鍵因素，不容忽視 。
在缺工已成常態的當前環境下，愈來愈多企業願意提高福利留住人才 。以連續獲得 1111 人力銀行幸福企業金獎的企業為例 ，台灣大哥大積極推動友善職場，提供 10 週全薪產假、8 天產檢與陪產假 、每胎公司補助 6 萬元、6 歲以下子女每年 1 萬元照顧金 ，並提供每個月 10 天居家上班的彈性工作模式 ，成功吸引優秀人才加入。金融業的台新銀行也不落人後 ，提供 64 小時帶薪產檢、60 天產假 ，並給予家有未滿 3 歲子女的家長每日減少 1 小時工時，但薪水不打折的友善措施 。
1111 人力銀行總經理張篆楷指出，這些友善措施不僅能提升員工的幸福感，更能推動產業向上發展 。1111 人力銀行已連續七年舉辦「幸福企業票選」，目的就是協助勞工找出值得久任的職場 。
