6年加薪4次！幸福企業合庫銀第7度簽署團體協約 2026年首波徵才180人

為營造勞資和諧友善職場環境，6 年內調薪 4 次、被公認為「幸福企業」的合庫金控 (5880-TW) 旗下合作金庫商業銀行今（22）日與企業工會續簽第七次團體協約。本次簽署由合庫銀行董事長林衍茂與企業工會理事長陳金渠代表完成，旨在實現勞資關係穩定，共同創造勞資雙贏新局面。

合庫銀行自 2005 年辦理民營化以來，始終重視與工會的溝通。早在民營化正式生效前，合庫銀行即與工會簽訂第一次團體協約，成為當時唯一在民營化前完成簽約的銀行。歷經 2009 年、2013 年、2016 年、2019 年及 2022 年多次修訂，本次第七次簽約是雙方依據相關法令與「團體協約法」充分討論後的成果，確保員工權益與時俱進。

被公認為「幸福企業」的合庫銀行，近年在薪資與福利上多有建樹。除了 6 年內調薪 4 次外，更實施多項優於勞基法的福利措施，包括生育津貼補助、優於法規的休假制度，以及員工持股信託制度。

合庫銀行也關注員工健康與生活平衡，提供全面性定期健檢、特定項目補助，並安排未婚聯誼及社團活動。優異的表現讓合庫連續 6 度獲網友票選為幸福企業金獎，並榮獲 2025 年親子天下友善家庭職場獎。

在人力招募方面，合庫銀行 2025 年已辦理 2 梯次徵才，提供 500 個職缺並吸引近 2800 人報考。為提前布局明年度人力需求，合庫銀行已正式啟動 2026 年第一梯次徵才，預計招募 180 人。

本次徵才職缺除了一般金融專業人員，重點鎖定數位轉型相關人才，包含金融科技研發、資訊及資安專才，期盼透過多元人才的加入，持續提升數位服務品質，創造企業、股東與員工三贏的良性循環。