美國電玩零售商 GameStop(GME-US)周三 (7 日) 公布一項全新執行長薪酬方案，將執行長柯恩 (Ryan Cohen) 的報酬與公司市值與獲利表現全面掛鉤，前提是須成功推動公司轉型，並將市值拉升至 1,000 億美元水準。消息公布後，GameStop 股價在盤前交易上漲 3.1%。
根據公司說法，柯恩在這項薪酬方案下，將不領取任何固定薪資、現金獎金或保證性股票獎酬，其報酬完全取決於是否達成既定的市值與營運目標，屬於「全風險型」激勵設計。
GameStop 表示，柯恩的獎酬內容為股票選擇權，可在每股 20.66 美元的價格下，購買超過 1.715 億股公司股票。以目前市值約 92.6 億美元計算，該目標意味著公司市值需較現階段成長逾十倍，且同時必須顯著改善獲利表現。
該薪酬結構被外界視為類似特斯拉 (TSLA-US) 先前為執行長馬斯克設計的 10 年期激勵方案，當時馬斯克的報酬同樣完全以股票選擇權為基礎，並僅在達成高度挑戰性的市值與營運指標後才會逐步歸屬。
GameStop 近年來持續面臨實體零售衰退與轉型壓力，公司試圖透過策略調整與成本控管重塑營運模式。此次薪酬方案也反映董事會將公司未來表現與執行長個人報酬高度綁定，藉此強化轉型動能與市場信心。
