農曆年前轉職潮提前引爆，根據 104 人力銀行 (3130-TW) 數據，去年 12 月找工作人數較前年同期增長 5.6%，顯示許多上班族在領取年終獎金前先行布局 。企業端為了搶才，已有 2.1 萬個工作機會明確標註「年後上班」，讓求職者能安心過年、領完獎金再報到 。目前市場呈現「事求人」，平均每位求職者可分得 2.6 個工作機會，各職類的求職難易度差異顯著，營建 / 製圖類求職者最為吃香，平均每人可分配到 5.7 份工作 。
隨著 2026 年轉職季開跑，企業搶才大戰進入白熱化。104 人力銀行統計指出，目前線上總計有 112.5 萬個工作機會，較去年同期增加 3%，其中標註「年後上班」的職缺約占 2% 。這類具備到職彈性的職缺，主要集中在急需用人的缺工產業。以產業類別來看，住宿 / 餐飲服務業提供 5700 個工作機會高居第一，批發 / 零售 / 傳直銷業以 3400 個居次，電子資訊 / 軟體 / 半導體業則以 3200 個緊追在後 。
從職類分布觀察，民生消費相關職缺是年後的徵才主力。客服 / 門市 / 業務 / 貿易類釋出 7600 個職缺最多，餐飲 / 旅遊 / 美容美髮類也有 6200 個，行政 / 總務 / 法務類則提供 2100 個名額 。這反映出內需產業在年後補齊人力的需求非常迫切，對於想要跨領域或是追求彈性報到時間的求職者而言，現在正是投遞履歷的最佳時機 。
不過，各職類的求職難易度差異顯著。營建 / 製圖類求職者最為吃香，平均每人可分配到 5.7 份工作；餐飲 / 旅遊 / 美容美髮類與醫療保健服務類也分別有 4.1 份與 3.3 份工作，找工作相對容易 。相對地，文字 / 傳媒類每人僅能分到 0.7 份工作，行政職類與行銷企劃類的競爭也相當激烈，平均每位求職者分不到 1.5 份工作，建議這類求職者需更積極強化個人競爭力 。
104 人力銀行強調，轉職不應只是逃避現狀的衝動行為，而是需要精密計算的職涯躍升。專家建議從五大面向評估轉職準備度：第一是釐清動機，具體找出工作不滿的原因；第二是保持市場敏感度，掌握外部薪資行情；第三是建立財務緩衝，至少預備 3 至 6 個月生活費；第四是持續更新技能，特別是 AI 工具的應用能力；最後則是定期更新履歷與作品集 。
