針對民眾於「公共政策網路參與平臺」提出「推動四日工作制，每週上四天班放假三天」議題，勞動部正式回應四點，強調了解各界對工時彈性與生活平衡有高度期待，但考量勞工收入、產業特性及整體經濟運作，現階段仍不宜全面推動周休三日，將研議友善工時彈性化措施。
針對民眾在公共政策網路參與平臺提議推動四日工作制，勞動部正式回應四點。
一、勞動部表示，雖然理解超高齡社會與少子女化趨勢下，國人對於工時彈性與生活平衡有高度期待，但考量勞工收入、產業特性及整體經濟運作，現階段仍不宜全面推動周休三日。未來政策重點將轉向落實周休二日，並積極研議友善工時彈性化措施，透過精進彈性工時制度與團體協商機制，保障員工權益並協助企業留才。
二、 但此議題涉及多重層面，勞動部分別邀請提議者、全國性勞雇團體、學者專家及目的事業主管機關，透過溝通彼此瞭解各產業對現行工時運用方式的實務運作、服務需求及勞雇雙方面臨的挑戰。
勞動部轉述與會團體代表多認同我國面臨超高齡社會及少子化趨勢，勞動力結構改變及勞工的家庭照顧需求增加，工時彈性化確為重要方向，惟各方代表皆表達全面推動週休三日，應考量勞工收入、產業特性、服務模式、人力調度及整體經濟運作。建議現階段宜先落實週休二日，推動勞雇雙方協商實施能符合勞工需求的工時彈性化措施。
三、 在這段時間，勞動部持續聆聽各界的聲音，其中對於「週休三日」的相關意見，已經依程序在「公共政策網路參與平臺」完成正式回應，說明本部的研議過程與政策考量。
四、 勞動部會將勞雇團體關心的「推動工時彈性，落實工作與生活平衡」列為該部推動的重要政策之一，未來也會積極推動友善工時彈性化措施，並精進彈性工時制度運用與團體協商機制，加強法遵監督與勞動檢查，營造有利企業留才與保障員工權益的友善職場環境。
