三星半導體恐停擺！工會揚言罷工斷鏈 關鍵在「薪資落後SK海力士」

三星電子正面臨史上最大規模的勞資動盪，由於員工不滿薪資報酬與競爭對手 SK 海力士 (SK Hynix) 差距日益擴大，三星電子最大工會揚言，若投票通過，將於 5 月發動為期 18 天的大罷工。此舉恐讓三星位於平澤 (Pyeongtaek) 的半導體基地產能砍半，進一步加劇全球 AI 資料中心所需的晶片供應瓶頸。

三星電子最大工會「三星電子工會」(SELU)的領袖崔承浩 (Choi Seung-ho，音譯) 周一 (16 日) 說：「我預料將有生產中斷。」他並警告，這將直接衝擊三星最重要的半導體生產聚落。

若勞資雙方無法達成協議，該工會計劃從 5 月 21 日起罷工 18 天。

與 SK 海力士薪酬差距拉大

這場紛爭的導火線在於三星與競爭對手 SK 海力士的薪資落差。崔承浩指出，自 SK 海力士去年 9 月同意薪資改革方案後，三星員工因挫折感倍增，導致工會人數暴增。

崔承浩說：「晶片行業正在蓬勃發展，但這些收益並沒有嘉惠到我們。身上。這就是我們抗爭的原因。」

根據工會的數據，一名底薪 7600 萬韓元 (約 5.08 萬美元) 的三星晶片部門員工，在 2025 年領到的績效獎金僅 3800 萬韓元，不到 SK 海力士同級員工的三分之一。

目前三星約 12.5 萬名員工中，有 9 萬名具備投票權，投票將持續至本周三。SELU 擁有約 6.6 萬名會員，其中 5.1 萬人來自核心的晶片部門，其訴求包括底薪調漲 7%、廢除績效獎金 50% 上限，並將獎金制度改為與營業利潤掛鉤，取代目前遭批不透明的計算標準。

隨著 AI 晶片需求爆發，特斯拉 (TSLA-US) 執行長馬斯克 (Elon Musk) 近期也積極向南韓晶片人才招手。崔承浩強調：「如果我們是業界第一，就該獲得第一名的待遇。這才能激發員工鬥志，提升三星的競爭力。」

缺乏勞動關係經驗

三星回應，公司已提出調薪 6.2% 及特別獎金等「史無前例」的方案，將持續以誠懇態度與員工溝通。

然而，公司高層匿名表示，若取消獎金上限，將增加財務負擔，削弱三星在資本密集產業中的投資能力，更擔心罷工一旦導致生產線停擺、損害客戶信任，恐需數年才能修復客戶的信心。

三星電子董事長李在鎔 (Jay Y. Lee) 在 2020 年擺脫「無工會」政策的名聲後，三星電子的工人在 2024 年首次罷工。

尚明大學 (Sangmyung University) 工商管理學教授徐智永 (Seo Ji-yong) 說，與現代汽車等韓國其他大型集團不同，三星長期以來一直沒有工會風險，因而缺乏管理勞資關係的經驗和專業知識。

他說：「如果管理層停留在過去，無視工會的要求，三星的獲利動能可能會因為這起勞資糾紛被潑冷水。」