凱基金控將人才視為企業永續發展的關鍵動能，長期以系統化的人才培育結合社會參與，擴大社會影響力。今（7）日公布的第 22 屆《遠見》ESG 企業永續獎中，凱基金控榮獲「人才發展組」與「社會創新組」雙楷模獎肯定，展現企業以人才為核心，串聯組織發展與地方共好的具體成果。
為實踐集團「ONE KGI」策略，凱基金控從「思維轉型」與「人才賦能」雙軸出發，全面厚植人才培育，同時將人才能量，延伸為回饋社會、共創地方永續的新動能，朝向「人才永續首選雇主」目標邁進。
在思維轉型方面，凱基金控以企業價值為核心，建構完整的人力資源制度，引導員工將企業價值落實於日常工作與決策之中。集團透過「最佳企業價值實踐獎」、「Embrace Feedback! 樂在回饋」平台及「凱基家族」運作機制，打破子公司界線，讓協作共好成為組織運作的共同基礎。
在人才培育與賦能方面，成立「凱基學院」推動系統化的人才培訓架構，並結合 360 度主管職能評鑑與領導力發展課程，強化各層級人才的專業與管理能力。面對數位轉型與永續發展趨勢，集團除了提供相對應轉型技能支持外，更鼓勵同仁取得永續相關專業認證，強化關鍵能力布局，憑藉制度化、長期投入的人才策略，榮獲本屆「人才發展組」楷模獎肯定。
凱基金控的人才影響力，由內而外延伸至社會共融，凱基金控以「地方創生行動家 +」專案榮獲「社會創新組」楷模獎。不同於傳統捐贈模式，本專案集結具有金融、行銷、法務、人資等專業背景的企業志工，長期陪伴地方創生團隊，透過設計思考與顧問式服務，協助團隊優化財務結構、商業模式與企業合作提案，強化永續經營能力。
2025 年「地方創生行動家 +」共支持全台 18 家地方創生團隊，培力超過百位企業志工，並成功連結集團內外部多項資源；累計兩年來已支持 34 家團隊，投入逾 15,000 小時服務時數，為地方創生建立具延續性的支持網絡。
凱基金控表示，未來將持續推動人才培育與社會創新並進，進一步發展「地方創生行動圈」，深化企業、人才與地方的長期連結，建構更具韌性、共榮共好的永續社會。
