百年國營金融龍頭臺銀宣布啟動 115 年第 2 次新進人員甄選，預計合計錄取 347 名跨領域人才。本次擴大招募 24 類職缺，正式派用後月薪介於 40900 元至 63100 元起，首年年薪最高更有機會突破 100 萬元。為因應數位轉型與智慧金融發展需求，臺銀持續深化 AI 人才培訓計畫，並提供完善福利制度與友善職場環境。網路報名自即日起至 8 月 26 日截止，筆試預計於 9 月 12 日登場，口試則定於 10 月 18 日舉行。
為因應數位轉型、智慧金融與國際布局發展需求，臺銀正式啟動 115 年第 2 次新進人員甄選作業，合計錄取 347 名，包含正取 274 名與備取 73 名。本次報名時間自 8 月 6 日開始至 8 月 26 日截止，一律採用網路報名方式辦理。甄試程序分為兩階段，第 1 試筆試定於 9 月 12 日舉行，第 2 試口試則安排於 10 月 18 日登場，有意參與甄試者可前往台灣金融研訓院網站甄試專區查詢詳細簡章與報名資訊。
本次招募除了持續引進一般金融人員與儲備理財專員外，更擴大開出包括稽核、資訊、資安、國際金融、智慧金融、AI 應用、信託、會計、催收、採購、機電以及客服人員等共計 24 類多元職缺。
薪資待遇方面，正式派用後月薪約 40900 元至 63100 元起，依據不同招募類別與職務專業性給薪，加上國營事業完善的獎金與福利機制，首年年薪最高可突破 100 萬元，展現極具競爭力的薪酬條件。
臺銀憑藉百年品牌底蘊與穩健經營實力，長期扮演台灣金融體系的重要角色。為了積極留才與攬才，臺銀每年投入豐富教育訓練資源，建立完善多元的培育體系。近年來更積極推動 AI 人才培訓計畫，遴選授信、財務、風險管理等跨領域菁英參與，深化人工智慧技術於各項金融業務的實務運用，致力建構前瞻的臺銀 AI 人才庫，為金融科技與創新發展注入新動能。
在員工照顧與職場環境方面，臺銀秉持以人為本的永續理念，致力打造兼具職涯發展、生活照顧與家庭支持的友善幸福職場。除了提供具競爭力的薪資、國營事業完善獎金福利、穩定透明的晉升制度、休假補助、多元社團與文康活動外，更落實各項育兒支持措施，包含生育補助、育兒彈性工時以及領先金融同業的教保中心托育服務，協助同仁維持工作與生活平衡，吸引各界優秀人才加入國營金融團隊。
