美國7月職缺數小幅增加、裁員人數下降，但企業招聘明顯減少，顯示勞動市場仍處於「低招聘、低解雇」的僵持狀態。就業市場保持穩定，可能讓聯準會(Fed)持續將政策重心放在居高不下的通膨。
美國勞工統計局(BLS)周二(1日)公布，7月職缺暨勞工流動調查(JOLTS)顯示，截至月底職缺數增加8.9萬個至727.1萬個，低於市場預期的730萬至731萬個。6月數據則由原先公布的735.9萬個大幅下修至718.2萬個。
7月職缺率由6月的4.3%升至4.4%，主要由製造業、非教育類州及地方政府，以及醫療保健與社會救助產業帶動。其中製造業職缺增加7.9萬個，幾乎全部來自耐久財產業，整體製造業職缺創2023年12月以來最高；休閒及旅宿業職缺則降至2021年來最低。
不過，企業招聘人數減少27.8萬人至505.4萬人，招聘率也從3.4%降至3.2%。專業及商業服務業招聘人數大減18.8萬人，是整體降幅的主要來源，顯示企業在地緣政治不確定性及通膨持續的情況下，對擴大人力仍相當謹慎。
裁員及解雇人數則減少11.9萬人至166.6萬人，創1月以來最低，裁員率由1.1%降至1%。製造業解雇人數更降至逾5年最低。主動離職率也小幅降至1.9%，反映勞工轉職意願偏弱。
儘管Visa(V-US)、Uber(UBER-US)及微軟(MSFT-US)近期相繼宣布裁員，美國初領失業救濟金人數仍維持低檔，尚未出現大規模解雇。7月每名失業者約有1.1個職缺，遠低於2022年高峰時的2個，但供需仍大致平衡。
部分經濟學家提醒，JOLTS調查回覆率已由新冠疫情前約58%降至略高於30%，不宜過度依賴單月數據判斷勞動市場健康狀況。
Fed主席華許(Kevin Warsh)日前形容勞動市場「相當穩定」且符合充分就業。芝商所FedWatch工具顯示，市場預估Fed在9月15日至16日會議升息1碼的機率約為66%。投資人將關注周五公布的非農就業報告，市場預估8月新增5.5萬個工作機會，扭轉7月減少2.3萬人的局面。
