面對少子化與高齡化雙重浪潮衝擊，台灣正迎來前所未有的人才斷層危機。國發會人力發展處長謝佳宜今(9)日於台灣女董事協會「2026剛柔並濟大未來」論壇中示警，根據國發會日前公布最新 50 年人口推估，台灣總人口在 50 年後將大減 48%、僅剩約 1,215 萬人；其中 15 至 64 歲的工作年齡人口更將銳減 67%，且結構嚴重高齡化。面對人口紅利即將耗盡的嚴峻現實，企業唯有走向「全齡共融」，方能在人才變局中穩住陣腳。
謝佳宜指出，台灣去年生育率已跌至 0.695（約 0.7）的超低水準，伴隨不婚、晚婚與生育年齡延後，可生育的育齡婦女人數持續縮減。針對外界關注的人口紅利期，她特別澄清：「人口紅利看似延後兩年，絕非值得高興的事，而是因為出生數減少過快、分母變小的數學結果。」預估至 2061 年，65 歲以上老齡人口將正式超越工作年齡人口。
面對缺工擴大，政府已啟動跨部會「人口對策新戰略」。謝佳宜總結三大核心藥方：「長遠來看靠促進生育；中長期靠培育升級與提升勞動力；短中期則靠引進外國人才。」她強調，提升婦女與中高齡勞動參與率是解開缺工鎖鏈的關鍵。為此，政府正擴大彈性工時、育嬰留停補助及企業托育支援，致力打造友善職場，讓女性不再被迫在「工作與家庭」之間做出二擇一的殘酷抉擇。
「企業若能成為支持員工家庭的最強後盾，自然能突破人口變遷帶來的考驗。」謝佳宜呼籲，在少子化時代，企業應主動擁抱女力與中高齡人才，以「全齡共融」的新思維重塑營運韌性，共同化解人才斷層危機。
