《彭博》引述知情人士報導，中國已將部分民營企業頂尖人工智慧 (AI) 人才的出境限制擴及家屬。特定 AI 與晶片企業主管的配偶、子女，即使只是短期出國，也須事先取得北京當局批准。這項措施延伸了中國對關鍵科技人才的既有限制，反映當局防範技術與資訊流向美國的政策方向。
知情人士報導，政府機關近期開始向受影響人士傳達新要求，對象包括知名新創企業創辦人，以及具戰略重要性的 AI 相關企業負責人。
部分主管的工作被當局視為攸關國家安全，其家屬因此也須在出國前取得許可。已有多人收到家屬出境須先獲准的通知函，但目前不清楚，所有受到出境限制的科技人才家屬是否都適用這項要求。新措施並未全面禁止相關人士及家屬出國，但增加了出境前的審批程序。
知情人士稱，北京計畫逐步將更多人納入限制範圍。
中國工業和信息化部未回覆《彭博》的置評請求。
中國長期對部分重要大學研究人員、核子科學家及國營企業主管實施出境限制，其家屬也可能受到影響；如今，管制進一步指向民營科技業。
中國今年已限制阿里巴巴 (BABA-US) 及 DeepSeek 等民營企業部分頂尖 AI 人才出國。當局將民營企業培養的 AI 與晶片工程人才視為重要戰略資源。
中國對技術與人才外流的擔憂，在 Meta (META-US) 以 20 億美元收購 Manus 後加深。據報中國政府最終要求 Meta 撤銷交易，並限制美國資金投資敏感技術企業，但《彭博》指出，AI 人才出境管制未必與 Manus 交易直接相關。
此外，中國國務院頒布的《國務院關於出境入境管理的規定》於 9 月 15 日正式施行，其擴大並嚴化了限制出境的執行與適用範圍，適用情況包括刑事調查及產業、科技安全相關案件。
不過，《彭博》並未指出，這項新規定是否為 AI 人才家屬出國須先獲准的依據。
卡內基研究：中國躍升為全球頂尖AI人才首選就業地
根據卡內基中國分析 2025 年 NeurIPS 論文作者樣本，在中國工作的頂尖 AI 研究者占比已達 40.6%，首度超越美國的 34.2%，翻轉了 2022 年美國以 46% 對中國 27% 遙遙領先的局勢。
此外，中國也是全球最主要的 AI 人才搖籃，高達 57% 的頂尖研究者在中國完成大學學業；而在亞洲其他國家中，韓國表現亮眼，位居就業地第 4 名，其國家科學技術院 (KAIST) 更在人才培育機構排名中從第 15 名躍升至第 3 名。
報告指出，人才流動逆轉的背後，是由中國本土的「拉力」與美國外在的「推力」共同作用。
在拉力方面，中國已建立起如 DeepSeek、Moonshot 等實力堅強的本土 AI 企業，且國內薪水水準大幅提升、與矽谷差距縮小，加上政府提供豐厚的補助政策，使得在中國完成大學學業的人才留在國內工作的比例從 57% 大幅上升至 69%。
相對地，美國的「推力」則來自嚴格的簽證限制與不確定性，以及對技術間諜的過度警戒，讓不少中國研究者感到不安而選擇回國或留在國內。
這項轉變對美中尖端科技的霸權競爭具有深遠意涵。雖然美國目前仍是海外人才的首選目的地，且保有穩固的生態系既有資產，但隨著 STEM (科學、科技、工程與數學) 領域中國學生赴美留學與售後留美率持續下滑，美國若失去新血流入，長期創新活力與競爭力恐遭侵蝕。
報告分析指出，若此趨勢持續延續，到了 2028 年留在中國工作的頂尖研究者人數，可能會達到美國的兩倍之多。
(本文不開放合作夥伴轉載)
