隨著外銷訂單保持連正成長，加上歲末連假與消費旺季接踵而至，國內勞資雙方對第四季景氣看法均顯著轉趨樂觀。根據 yes123 求職網今 (30) 日公布的「馬年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，資方「淨樂觀比例」升至 +14%，創下 6 季以來新高；勞方「淨樂觀比例」亦連續兩季呈現正數達 +6.1%，創 7 季新高。在經濟前景看好與缺工壓力並存下，企業徵才與調薪意願同步回升，有近九成企業表示在第四季有徵才計畫， 64.9% 的企業第四季有加薪計畫，針對主要職缺開出的平均月薪條件達 45,811 元，續創 14 年同期新高。
調查顯示，有高達 88.3% 的企業表示在第四季有徵才計畫，徵才意願最高的行業依序為科技資訊、傳統製造業、餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售貿易以及金融保險。平均每家企業人才需求為 14.1 人，而企業針對主要職缺開出的平均月薪條件達 45,811 元，較上一季的 42,098 元大幅成長，更續創 14 年同期新高，呈現「外熱內溫」的求才市況。
在薪酬規畫方面，企業展現積極留才態度。合計有 64.9% 的企業透露第四季有加薪計畫，優於去年同期的 58.3%，平均加薪幅度落在 4.2%。不過加薪原則仍以「績效至上」，僅 19.2% 為「全面加薪」，另有 45.7% 採取「績效加薪」。此外，48% 的企業在第四季規畫發放獎金或分紅，做為留才與攬才的主要工具。
儘管資方釋出加薪與獎金利多，但高達 82.9% 的上班族反映今年前三季未獲調薪，刺激跳槽意願衝高。調查指出，88.9% 的上班族計畫在第四季換工作，創下 14 年同期新高，其中 41.1% 更已付諸行動開始投遞履歷。跳槽主因以「薪水太低」、「公司無發展性」及「擔心行業前景」為主，求職者對新工作的「月薪期望值」亦推升至 47,042 元的新高紀錄。
針對明年最低工資連 11 升的政策影響，75.2% 的資方表示會跟進調高整體職缺起薪，但也有近三成企業坦言可能因此降低徵才意願，甚至有 46.6% 的公司考慮調高產品或服務售價。
yes123 求職網發言人楊宗斌提醒，基本工資調漲雖有助改善邊際勞工生活與帶動起薪，但需關注人事成本轉嫁給消費者後引發的「通膨螺旋」風險，88% 的上班族即對物價跟漲表達憂慮，未來薪資漲幅能否實質大於物價增幅，將是內需經濟能否正向循環的關鍵。
