2026年11月12日（優分析／產業數據中心報導）⸺ 輝達NVIDIA(NVDA-US)執行長黃仁勳因婚外情及相關國家安全爭議，面臨創辦公司33年來罕見的領導權危機。市場傳出董事會正考慮撤換黃仁勳，並由財務長Colette Kress暫代執行長。就在黃仁勳去留未定之際，特斯拉Tesla(TSLA-US)執行長馬斯克公開回應延攬黃仁勳的建議，表示「那是我的榮幸」，讓這場人事風波再添變數。
美國金融評論帳號ZeroHedge在社群平台X發文，建議馬斯克聘請黃仁勳，馬斯克隨即回覆「That would be an honor」。不過，馬斯克並未宣布任何正式招募計畫。
真正左右黃仁勳去留的仍是輝達董事會。美國獨立新聞媒體Semafor引述知情人士指出，部分董事傾向由財務長Kress擔任臨時執行長，在尋找長期接班人期間負責公司營運。董事會原定美東時間11月11日晚間開會討論黃仁勳去留，相關安排也已知會白宮，但白宮並未介入董事會決策。截至目前可取得的資訊，尚未確認董事會作出最終決定。
這場風波起於黃仁勳11月8日向員工發出的道歉信，承認對婚姻不忠。輝達董事會11月8日曾公開表示，仍對黃仁勳及其管理團隊具有信心，並強調目前沒有理由相信美國國家安全或公司機密受到損害。董事會同時成立獨立調查機制，委託外部律師釐清相關疑慮。
不過，隨著另一段涉及公司內部主管的婚外情消息曝光，董事會據傳開始討論黃仁勳是否適合繼續領導公司，與數日前公開表態支持的立場出現變化。
黃仁勳雖是輝達共同創辦人，但並未掌握足以單方面控制董事會的投票權。輝達沒有採用讓創辦人享有較高投票權的雙層股權制度，黃仁勳持股約3.4%，因此董事會在公司治理上仍具有決定執行長去留的權力。另一方面，輝達行為準則要求員工避免利益衝突，私人關係是否涉及管理權限或公司利益，也成為調查可能涉及的問題。
黃仁勳自1993年創辦輝達以來，一直主導GPU產品、CUDA軟體生態系及AI運算平台發展，同時親自參與大型雲端客戶合作與全球業務布局。公司核心管理團隊雖包括財務長Kress、營運長Debora Shoquist及法務長Tim Teter，但目前尚未出現獲董事會正式確認的長期接班人。若黃仁勳離任，輝達必須在維持既有產品開發及客戶合作的同時，重新安排經營決策權責。
美國政治壓力也讓事件更加複雜。眾議院外交委員會、中國問題特別委員會及情報委員會三名共和黨主席，已要求黃仁勳11月18日出席閉門簡報，說明公司如何防範外國情報活動及保護敏感技術。相關爭議也牽動美國對中國AI晶片出口政策，因為黃仁勳長期主張允許美國企業在符合規範的前提下參與中國市場，若其領導地位受到影響，輝達與華府的政策溝通也可能面臨調整。
市場已開始重新評估輝達的經營風險。11月11日傳出董事會可能撤換黃仁勳後，輝達股價在盤後交易一度下跌約8%。先前投資人主要關注AI基礎設施投資能否持續，以及GPU需求與競爭情況，如今管理階層的不確定性也成為股價壓力來源。由於黃仁勳長期是輝達對外業務及技術策略的核心人物，董事會若真的啟動接班程序，市場勢必重新評估公司未來的經營方向。
對亞洲供應鏈而言，目前尚無證據顯示這場人事風波已造成輝達訂單取消或產品開發中斷。台積電(2330-TW)、三星電子Samsung Electronics(005930-KR)及SK海力士SK hynix(000660-KR)仍是其重要供應商，既有AI晶片需求與公司治理爭議應分開看待。
不過，若調查延長或接班安排遲遲無法確定，未來新產品決策、客戶合作及涉及中國市場的業務安排，仍可能受到影響。
※ 本文經「優分析」授權轉載，原文出處:原文連結
※ 免責聲明：文中所提的個股、基金、期貨商品內容僅供參考，並非投資建議，投資人應獨立判斷，審慎評估風險。
