《西雅圖時報》報導，亞馬遜在西雅圖的徵才，從 6 月的 9000 個職位，降到 12 月僅有 3503 個職位，內部人員透露，減緩徵才是為了讓內部溝通更有效率，避免過於迅速擴張，以及減低員工出差費用。
根據《西雅圖時報》以及徵才網站過去資料，單月 3503 個空缺，為亞馬遜 (AMZN-US) 自 2014 年以來，開出最少的空缺。僅管如此，亞馬遜的職位空缺，比微軟、華盛頓大學、連鎖百貨 Nordstrom 與星巴克總合起來的空缺還多，西雅圖的失業率因亞馬遜而降低。
亞馬遜內部不同團隊的員工指出，減少或暫緩徵才，是為了進行內部重組，以避免不同組別進行重覆的工作事項，以及減少管理階層，讓溝通更迅速，此外，減少員工綜合的出差費用也是原因之一。
亞馬遜同時在物色第二總部「HQ2」，HQ2 預計與西雅圖總部規模相當，公司預計，可能在 2019 年將開始為新總部徵才。亞馬遜發言人 Teal Pennebaker 表示，公司整體，仍然有數千個職位空缺，持續進行招聘，他並沒提供西雅圖公開招聘職位下降的具體原因，僅表示與新總部建立無關。
根據亞馬遜最新一季財報顯示，亞馬遜全球有 54 萬 1900 名員工，而西雅圖占了 4 萬名。Pennebaker 表示：「我們不斷地評估招聘需求，確保我們能夠有效地投入資源，因此，當企業以不同速度增長時，員工數波動是很常見的。」他指出公司並沒有凍結招聘新員工指令。
公司目前目標為，將一部分決策權力，下放到個別團隊中。內部員工則指出，過多的員工，在團隊造成了一些問題，例如，團隊的工作職責重覆，或是人力成長過於迅速，因此有些團隊可能暫緩招聘新員工，以進行重整或合併團隊。
員工亦透露，公司對一些部門的旅行預算進行控管，亞馬遜今年前 9 個月的一般行政支出共計 26 億美元，比去年同期增加 53%，若以 2015 年同期相比，則是成長 94%。
亞馬遜近年致力於進入不同產業，如服飾、家具、與雲端智能服務等，因此物流和人力需求都提升。持續追蹤亞馬遜的人士表示，亞馬遜在如此迅速的人力成長後，進行一些暫緩是有意義的。
自 2010 年以來，亞馬遜每年平均為西雅圖增加 5000 多名員工，截至 9 月底，亞馬遜全球員工人數達 541,900 人，在美國公司中，僅次於 Walmart，與去年同期相比上漲了 77％。西雅圖經濟發展委員會前主席 Suzanne Dale Estey 說：「這是一家發展得太快，以致於人力資源跟不上的公司。」亞馬遜減少招聘，對其他公司也是件好事，因為過去，人才往往被亞馬遜搶先招募。
