外界關注華航 (2610-TW)2017 年年終獎金議題，華航宣布在與企業工會二度磋商，並考量公司長久經營以及團體協約後，員工平均年終獎金可獲得約 3 個月 (含第 13 個月)，而今年調薪幅度為 3%(包含年度晉支)；長榮航 (2618-TW) 也宣布，年終獎金與上一年度相同皆為 4 個月。
華航今年獎金發放包含 1 個月基本薪的獎金 (第 13 個月)，再加上定額、考績獎金和董事長及總經理另發給的春節激勵金，基層員工依年資不等，平均可獲得約 3 個月 (含第 13 個月) 的年終。
華航表示，各行業和公司福利、年終計算基礎不同，難齊頭式比較，華航整體福利和聘僱條件已遠優於同業。
華航進一步強調，去年走出罷工陰霾後，空勤員工增加外站津貼，薪資優渥已羨煞外界，地勤員工也有可觀的補助津貼及機場獎金等，國內全體員工平均每人每月收入增加約 1.2 萬元 (每人年增加約新台幣 14 萬元)，若外界忽視整體福利優於同業與近年調薪事實，或刻意迴避資產減損、跨國官司支出等企業成本，都是以偏概全。
