亞洲企業商會（Enterprise Asia）「2025 年國際創新獎（International Innovation Awards）」揭曉，國泰金控蟬聯三年獲此殊榮，今年以「Cathay 6S」專案榮獲「企業與文化類別」大獎。國際創新獎的特殊之處在於跨國、跨產業一同評比，每年吸引逾 20 個國家、200 家企業角逐，並由超過百位國際專家組成評審團評選。國泰金控憑藉多年累積的數據技術實力及創新思維脫穎而出，展現持續創新、突破框架，致力國泰提升員工數位體驗，以及運用數位工具優化辦公流程的卓越實力。
本次獲獎專案「Cathay 6S」，結合 Simple（簡化流程）、Smart（智慧工具）、Smooth（流暢溝通）、Smile（笑容職場）、Safe（資訊安全）與 ESG（永續價值）六大核心價值，提升辦公效率與員工幸福感。國泰金控亦推動「1+1 策略」，鼓勵員工在日常工作中「改變一種行為，並學會一種工具」。「行為面」帶來效率提升，例如協調有效率的會議、使用一份檔案就好，並即時與團隊協作溝通等；「工具面」則強化員工的數位技能，例如善用 Planner/Jira 工具管理專案進度、導入 Power Automate 自動化工具、運用 Copilot AI 工具開啟人機協作，讓企業文化更創新、更靈活。
國泰金控副總經理林佳穎表示：「如何優化員工體驗，是企業創新的起點。國泰金控透過『Cathay 6S』專案，提升跨部門協作效率，並打造開放信任的工作氛圍，讓員工在數位驅動的環境中，能夠軟硬實力兼備，將個人職能結合『跨領域溝通能力』與『敏捷 x 自動化 x AI 應用能力』。此舉讓單純導入技術和執行工作流程，轉化為讓設計與思考共融，由內而外落實企業文化革新。」
此外，國泰金控領先業界推出跨雲端與地端的集團員工入口網，整合一鍵簽到、搜尋與系統快速導引功能，讓員工的數位體驗更便捷。另外，也透過內部社群、敏捷實驗室與跨單位共創平台，鼓勵員工提出流程創新做法。另舉辦「Copilot 集團 AI 實驗計畫」，讓創新力與學習力持續擴散，迄今已累積超過 700 項成功應用案例，讓員工成為內部數位轉型的重要力量。
國泰金控旗下子公司亦展現多元創新動能，包括國泰人壽及國泰投信推動「敏捷種子培育」及「Power Automate 低程式碼（Low-code）智能人才養成」等計畫，培養非 IT 背景員工的數位技能，目前已於內部超過 121 個單位，成功打造超過 1,700 道自動化流程，累計節省約 4,000 個工時，成效斐然。國泰人壽亦推出「365 知識家」SharePoint 平台，整合數據、技能、知識與內容，鼓勵員工成長；推動「複合式戰情室」實戰培訓，吸引超過 100 個部門、近 700 位員工參與，全面培育跨域敏捷人才。國泰世華銀行則推出金融業首創「Prompt Library」，推動生成式 AI 應用落地至各類業務場景，並透過舉辦「Copilot Prompt 競賽」、共學社群等活動，深化員工 AI 應用能力。
展望未來，國泰金控將持續推動數位創新，將「BETTER TOGETHER 共創更好」品牌精神落實於職場每個角落，讓員工與數位力持續共融、共好。
