2025 年的美國經濟在不確定性中艱難前行，AI 技術迭代與國際局勢緊張的雙重壓力下，就業市場寒意凜冽。亞馬遜、UPS、雀巢、微軟、威瑞森等跨國巨頭今年來紛紛啟動裁員，成千上萬員工被迫離開工作崗位，形成近年來罕見的裁員潮。
美國勞工部最新數據顯示，全美上月失業率攀抵 4.6%，創 2021 年經濟復甦以來新高。若剔除 2020 年疫情及 2021 年特殊復甦期，此數據已是 2017 年以來最高水準。全美上月失業人口達 780 萬，較去年同期增加 70 萬，就業市場供需矛盾凸顯。企業招募率持續走低，已跌至 2020 年疫情初期與 2013 年經濟低迷期的低位區間，失業人口再次就業難度度高漲。
巨頭裁員行動尤其引人注目。威瑞森電信在感恩節前啟動史上最大規模裁員，擬削減逾 1.3 萬個崗位；UPS 今年前三季裁撤 3.4 萬個一線營運崗位及 1.4 萬個管理崗位，以提升營運效率。Target 百貨年初砍掉 1800 個總部職能崗，派拉蒙天空之舞傳媒 10 月底裁員超 2000 人。
就連被視為 AI 浪潮受益者的 Meta，也宣布裁減包括 AI 部門在內的多個團隊。電動車企業 Rivian 同樣在推進人員精簡計畫。
全球職業轉型顧問公司查林杰發布的報告顯示，今年前 11 月，全美企業公佈裁員計畫涉及職缺總數達 117 萬，較 2024 年同期激增 54%，這項數據印證了就業市場的嚴峻態勢。
AI 是否為今年裁員潮幕後推手也引發熱議。亞馬遜 10 月宣布削減 1.4 萬總部職位時，外界猜測 AI 技術正加速取代人力，但該公司明確表示，裁員源自於企業快速擴張後的組織冗餘與層級臃腫，而非 AI 驅動。
喬治城大學教授 Timothy DeStefano 也認為，本輪裁員是疫情期過度擴招後的正常回調，與 AI 技術無直接關聯。
Indeed 平台數據也佐證上述觀點。2022 年初科技職缺招募量為疫情前兩倍，2025 年 7 月卻暴跌 36%，反映產業需求結構性萎縮。
美國就業市場格局正悄悄生變。10 月職位招聘量小幅回升的同時，裁員人數卻攀升至 2023 年 1 月以來峰值，打破美國「不擴招、不裁員」的傳統常態。
華頓商學院教授 Matthew Bidwell 指出，裁員是資本主義「創造性破壞」的體現，部分業務終將被時代淘汰。當 AI 技術重塑產業形態，就業市場的陣痛也許將成為新經濟週期的前奏。
