「我自己投資台股、美股,長期報酬不是更高嗎?」「而且勞退要等到退休才能領,資金完全被鎖住。」這是多數上班族面對勞退自提 6% 時的第一個疑問。勞退自提 6% 到底是不是一個「一定要做」的選擇?還是其實只適合某些人?
1. 勞退基金是什麼?自提 6% 是什麼意思?
依《勞工退休金條例》規定,雇主每月必須為勞工提繳薪資 6%,存入個人退休專戶,由勞動部勞動基金運用局統一管理,屬於個人帳戶制,就算公司倒閉也不影響這筆資金,離職後也仍會持續累積。在雇主提繳之外,勞工可再自願提繳 1%~6% 的薪資,這就是所謂的「勞退自提」。自提金額不計入當年度薪資所得課稅,即稅前扣除,並設有最低收益保障機制,保證比定存好,但資金須等符合法定退休條件後才能動用,且投資標的由政府統一運作。因此,自提 6% 的本質,是一種結合稅務優惠與強制儲蓄機制的退休準備工具。
2. 什麼時候可以領?怎麼領?
請領退休金課稅方式
年滿 60 歲即可請領。年資不同,能選的領法不同:提繳年資滿 15 年以上:可選月領或一次領;未滿 15 年:原則一次領。
「一次領」與「分期領(月領)」的差別在課稅方式不同。簡單說,一次領是用「年資」去算免稅門檻,領越多、超過門檻的部分才會被計入所得;分期領則是每年先扣一個固定免稅額,超過的部分才算所得。
舉例來說,假設工作 30 年退休,並選擇一次領取。免稅額度 = 19.8 萬 x 30 年 = 594 萬元。只要領取的退休金總額沒超過 594 萬元,就不須繳稅;若超過則按照級距有半額課稅或全額課稅的差別。如果選擇每月請領,免稅額度是看全年的請領總額,若不超過 85.9 萬元,則免課稅,一般來說這是不容易達到的課稅門檻。若好奇以目前薪資做自提,在退休後可以領到多少金額可以到勞動部網站做試算。
3. 自提 6% vs 自己投資差在哪?
我們直接用 2004 年至 2024 年的歷史實際資料來回測。假設每月投資 6,000 元,持續 20 年,分成兩種情境比較:第一種是每月把 6,000 元全額自提進勞退帳戶;第二種是不自提,而是把每月 6,000 元扣除當年度所得稅後的實際可投資金額,定期定額分別投資於台股、美股與美國科技股。
從結果來看,成長型市場在這 20 年間確實累積出明顯優勢。即使在 40% 高稅率下,美國科技股約 833 萬元,仍高於勞退的 361 萬元,顯示報酬率對最終成果的影響相當關鍵。不過,隨著稅率提高,差距會逐步縮小。以台股為例,5% 稅率下最終約 738 萬元,但 40% 稅率時降至 466 萬元,與勞退 361 萬元的距離明顯拉近。原因在於稅率越高,稅後可投入的本金越少,自提「完整投入」的優勢便開始浮現。因此,成長型資產決定長期累積速度,而稅率高低則影響起跑點。當稅率達 20% 以上時,自提的節稅優勢逐漸明顯化。
不過,必須注意股票有崩盤並賠掉本金的風險,而勞退基金依法有「保證收益機制」,政府承諾就算勞退基金操盤賠得亂七八糟,最後結算給你的收益,絕對不會低於銀行定存利率。換句話說,這是一筆保證不賠本的投資。
勞退自提與扣除稅率後投入股市的累積金額相比
4. 我適合自提 6% 嗎?
在討論自提之前,更重要的其實是檢視自己的理財習慣。如果單純追求長期報酬最大化,不自提、將扣稅後的資金持續投入高成長股市,理論上確實可能累積出更高的金額。但這個前提包含幾個條件:你能選到合適的標的、未來市場能延續過去的成長趨勢,以及你能在市場波動甚至大幅下跌時,仍然堅持定期定額、不恐慌贖回。此外,還有一個更現實的問題:每個月薪水發下來後,這筆原本打算投資的錢,是否真的會被確實投入,而不是被日常開銷慢慢侵蝕?
如果你是一位具備良好投資紀律、能長期執行計畫且能承受波動的投資人,自行投資確實更具潛在成長空間。但如果對自己的執行力沒有那麼有把握,或擔心情緒影響決策,那麼勞退自提的價值就在於把紀律制度化。薪資尚未入帳即完成提撥,既節稅又強制儲蓄,讓退休準備成為一個穩定、持續的過程。
再進一步來看,如果你的適用稅率達 20% 以上時,自提屬於稅前扣除,節稅效果會隨稅率提高而放大,對高稅率族群而言,自提的優勢更加明顯;若稅率較低,則節稅效益有限,建議優先建立緊急預備金與基本投資配置,再評估是否提高自提比例。
鉅亨投資策略
該不該自提 6%?依稅率與紀律做出適合的選擇
若單純追求長期報酬最大化,自行投資高成長市場通常更具優勢;但若考量稅務效率、強制儲蓄與資產穩定性,自提 6% 仍有其制度價值。第一,先檢視自己的稅率與現金流狀況。第二,評估自身是否具備長期投資紀律與風險承受能力。第三,將自提視為退休配置的一部分,而非全部。成熟的退休規劃,不是二選一,而是在成長與穩定之間取得平衡。
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