輝達 (NVDA-US) 共同創辦人黃仁勳 (Jensen Huang) 週四 (12 日) 宣布請辭總裁、執行長及董事職務，晶片大廠的股權結構與董事會人事權隨即成為市場焦點。相較於黃仁勳今年截至 3 月 23 日實益持股約 3.58%，目前身兼超微 (AMD-US) 董事長、總裁與執行長的蘇姿丰 (Lisa Su)，個人實益持股僅約 0.26%，顯示在「一股一票」的公司治理架構下，超微的最高人事決定權完全掌握在董事會手中。
根據輝達最新公告，黃仁勳辭任後，已由財務長克雷斯 (Colette Kress) 兼任代理執行長，資深董事瓊斯 (Harvey C. Jones) 出任輝達首任董事會主席。此一高層異動，促使投資界重新檢視各大科技企業的權力制衡機制。
黃仁勳表外甥女蘇姿丰於 2012 年加入超微，2014 年接任執行長，2022 年出任董事長。截至今年 3 月 19 日，她實益持有超微約 430.6 萬股，換算約占 0.26%，其中包括約 41.4 萬股可透過行使股票選擇權取得的股份。
超微普通股採一股一票，蘇姿丰沒有「超級投票權」，個人持股不足以單獨左右董事改選。
超微今年的股東會委託書列示，先鋒集團 (Vanguard) 與貝萊德 (BlackRock) 的實益持股比率分別為 8.8% 與 7.7%。實益持股比率與可行使的表決權比率口徑有別，大型股東若想透過董事改選影響公司人事，仍須爭取其他股東支持。
依超微公司細則，符合條件、連續至少三年實益持有 3% 以上普通股的股東，可將董事候選人列入公司的股東會委託書，提名上限為現任董事席次的 20%。候選人仍須經股東投票當選，執行長人事則由董事會決定。
超微的公司治理原則允許董事會視公司需要，決定董事長與執行長由同一人兼任，或分由不同人擔任。
若未來董事會決定分設兩職，蘇姿丰仍可擔任執行長、主導日常營運，由另一人主持董事會。
目前，超微首席獨立董事丹澤爾 (Nora Denzel) 負責協調董事會對執行長接班計畫的監督，薪酬委員會也至少每年檢視一次執行長及其他高階主管的接班安排。
蘇姿丰目前仍領導超微推進人工智慧 (AI) 業務，以 Instinct 加速器搭配 ROCm 軟體，爭取更多客戶正式部署。依超微現行制度，若未來重新檢視領導架構，是否維持蘇姿丰兼任董事長與執行長，將由董事會決定。
相比之下，全球首富馬斯克 (Elon Musk) 在 SpaceX 的表決權安排則有所不同。
依 SpaceX 公開說明書，A 類普通股每股有一票，B 類普通股每股有十票，另設無表決權的 C 類普通股。B 類股股東可單獨選出過半數董事。
若要解除馬斯克的董事、執行長或董事長職務，也須經 B 類股過半表決權同意。由於馬斯克掌握 B 類股多數表決權，他實質上可阻止自身免職案。他領導的特斯拉 (TSLA-US) 則採普通股一股一票。
Meta (META-US) 也是透過多重投票權讓創辦人維持控制權的案例。Meta 的 A 類普通股每股一票，B 類普通股每股十票。
截至今年 10 月 1 日，創辦人兼執行長祖克柏 (Mark Zuckerberg) 與其關係實體持有逾 99% 的 B 類股，讓他掌握公司 60.6% 的總表決權，足以決定全體董事的選舉結果。
