英國一份調查顯示，多數企業表示人工智慧(AI)已創造新的工作職位，顯示企業正逐步走出AI實驗階段，開始依據這項技術重新調整招募策略。
Lloyds發布的「企業景氣指數」(Lloyds Business Barometer)顯示，英國有四分之一的雇主正在增加招聘具備AI技能的人才，另有五分之一企業正在新增AI專屬職位。更廣泛而言，54%的受訪企業表示，AI帶動職缺增加。
Lloyds企業及商業銀行業務執行長Amanda Murphy表示，企業必須將重點從取得AI工具，轉向「培養有效運用AI所需的技能、企業文化與信心」。本調查在7月期間進行，共訪問1200家企業。
這項調查凸顯企業運作模式正在轉變。對於善用AI的企業而言，這項轉變有望帶來生產力與營運上的收益，但也可能對勞動市場各領域的工作者造成衝擊。
網路招聘資訊顯示，AI正在打造一個「雙速」就業市場：一方面，企業招聘具備AI技能的資深人才，另一方面，企業也持續在承受高昂用人成本壓力之際，縮減其他領域的職缺。
自2022年以來，軟體開發人員、顧問等容易受到AI影響的職位招聘需求已大幅下滑，而在企業執行長之間，「AI最終將導致工作機會減少」的看法如今已成為主流觀點。
英國央行(BOE)官員的分析也顯示，採用AI的企業生產力正在提升，但這些生產力增加的效益，是以工作機會減少為代價。
新任英國首相柏南(Andy Burnham)上任後前幾周，對AI採取較為強硬的立場，尤其警告AI對就業市場及年輕人的影響。
AI同樣令英國央行官員高度關注，總裁貝利(Andrew Bailey)強調，企業面臨的挑戰是如何從單純導入這項技術，進一步轉向利用AI提升生產力。
AI有協助英國擺脫經濟成長低迷的潛力，但其對生產力的影響可能呈現「J型曲線」，因為企業需要時間學習如何有效運用AI。
「J型曲線」：指一項指標會經歷一段時間的先降後升，劃出類似英文字母「J」字形的發展過程。
英國企業除了招聘AI技能人才之外，Lloyds調查的企業也表示，正在為現有員工推出或擴大AI培訓計畫。
在營收超過1000萬英鎊(約1360萬美元)的企業中，有三分之二表示現有員工已具備滿足企業需求所需的AI技能，若把範圍擴大到英國整體企業，比例率略高於一半。此外，超過70%的大型企業表示，計劃增加AI投資，以提升生產力。
