蘋果(AAPL-US) 本世紀第二度迎來執行長交接後，新任執行長特納斯（John Ternus）與轉任執行董事長的庫克（Tim Cook）薪酬方案正式曝光。蘋果向美國證券交易委員會（SEC）提交8-K/A文件，揭露兩人的新薪酬架構，其中特納斯 2027會計年度的目標薪酬總額約5800萬美元，庫克則約4700萬美元。
從薪酬設計來看，蘋果將新任執行長與股東長期回報進一步綁定。特納斯獲得的5500萬美元股權獎勵中，75%將依蘋果相較標普500指數的總股東報酬率（TSR）決定；庫克的4500萬美元股權獎勵，則有50%與標普500指數表現掛鉤。
這套差異化的激勵機制，也凸顯蘋果在管理層交接之際，試圖兼顧新任執行長的績效責任與前任執行長的留任價值。
特納斯目標薪酬5800萬美元 75%股權獎勵綁定大盤表現
根據蘋果提交的監管文件，特納斯自9月1日起，基本年薪調整至300萬美元，另取得2026會計年度價值250萬美元、按比例計算的限制性股票單位（RSU）。
此外，他在2027會計年度將獲得目標價值5500萬美元的年度股權獎勵。
其中，5500萬美元股權獎勵有75%屬於與績效掛鉤的獎勵，將根據蘋果相對標普500指數的總股東報酬率表現決定；另外25%則為基於任職時間的限制性股票，並以每半年歸屬一次的方式發放。
換言之，特納斯能否取得完整的績效股權獎勵，將取決於蘋果未來相較大盤的股東回報表現。
特納斯於2001年加入蘋果，長期負責硬體工程，曾參與iPhone、Mac及Vision Pro等核心產品的研發。隨著蘋果面臨AI競爭升溫，這位具有深厚硬體工程背景的高層接任執行長，也讓硬體產品與工程能力成為新管理團隊的重要基礎。
特納斯接任執行長首日，蘋果股價逆勢走高；他也在致全體員工的信件中預告將有「非同凡響」的發布會，並迅速在社群平台X累積關注。
庫克轉任執行董事長 目標薪酬仍達4700萬美元
另一方面，庫克並未因卸下執行長職務而退出蘋果核心決策。根據新薪酬方案，他自9月26日起，基本年薪由300萬美元下調至200萬美元，同時取得2027會計年度目標價值4500萬美元的股權獎勵，目標薪酬總額約4700萬美元。
相比之下，庫克2025會計年度的總薪酬為7430萬美元，新方案的基本薪資與目標總薪酬均有所下降，但股權獎勵仍維持在相當高的水準。
與特納斯不同的是，庫克4500萬美元股權獎勵中，僅50%與標普500指數表現掛鉤，績效連結程度低於新任執行長。
庫克擔任蘋果執行長長達15年，期間蘋果年營收逼近5000億美元，股價累計大漲逾2200%。此次轉任執行董事長後，他仍計畫長期留任，並持續參與蘋果與政策制定者之間的溝通等重要事務。
因此，庫克的新薪酬安排除了提供留任誘因，也讓蘋果在執行長交接後保留其在全球政商關係及供應鏈管理方面的經驗。
執行長換帥同步重組硬體團隊 蘋果面臨AI與供應鏈挑戰
此次執行長交接也伴隨蘋果硬體領導團隊調整，Johny Srouji升任首席硬體長，Tom Marieb則接任硬體工程負責人。
在管理層重新布局之際，蘋果正面臨AI競爭與供應鏈多元化兩項重要挑戰。前者涉及蘋果如何追趕AI發展，後者則與降低對單一製造基地依賴有關。
從薪酬架構來看，特納斯從先前高級副總裁職位約2500萬美元的年薪，躍升至5800萬美元的目標薪酬，反映其接任執行長後承擔的責任大幅增加。
同時，特納斯與庫克的股權獎勵相差1000萬美元，績效掛鉤比例則分別為75%與50%，在新舊管理層之間形成明確區隔。
